Hvem blir ledere?

For å finne ut hvem som blir ledere, er det kanskje lurt å stille seg spørsmålene: Hvem? Hva? Hvor?

Hva som er god og dårlig ledelse kommer ann på hva som skal ledes. Leter vi etter en leder som skal ta ansvaret for et internasjonalt firma, eller en som skal ta ledelsen i et idrettslag eller i en klasse?


En leder krever en rekke egenskaper. Personlige egenskaper som utadvendt, samarbeidsvillig, handlekraft, interesse av menneskene rundt seg og verbal dyktighet. Daglig leder og seniorrådgiver, Ingrid Hole, uttaler følgende: ”Kvaliteter og talent en leder må ha ligger i spennet mellom samarbeid og kommunikasjon, og i evnen til å nullstille maktmennesker. Summen av dette kalles å ha gode lederegenskaper”.(Hole 2000, avs 1)  

Likevel er de fleste av disse egenskapene lært. Det som skiller den ene lederen fra den andre, er i de fleste tilfeller hvordan de har utviklet disse egenskapene opp gjennom oppveksten.

Det finnes to former for ledere: Uformelle – og Formelle ledere

Uformell leder:

Person som er leder ut ifra sine egenskaper og som deltakerne i grupper respekterer. Maktgrunnlaget ligger innenfor gruppen. Trenger ingen formell godkjenning fra noen utenfor gruppen for å være leder

F.eks: personer som tar naturlig føringen i leken, klassen, idrettslag. 

http://www.freedigitalphotos.net/images/agree-terms.php?phid=41037&photogname=photostock&photogid=2125&refurl=http://www.freedigitalphotos.net/images/Business_People_g201-Business_Women_Explaining_p40967.html

Formell leder:

Satt opp av utenforstående til å lede gruppen, satt opp en arbeidsinstruks som sier hva denne lederen skal gjøre. Maktgrunnlaget ligger utenfor gruppen.

F.eks: læreren leder en gruppe barn, men barna har ikke valgt ham/henne. Samme gjelder rektor på skole eller styreren i barnehage

<p><a href="http://www.freedigitalphotos.net/images/view_photog.php?photogid=1725">Image: Paul Gooddy / FreeDigitalPhotos.net</a></p>

Kilder:

Gjøsund, P(2011) Psykologi 2. Oslo.Cappelen Damm

Hole, I (2000) Hva kvalifiserer til ledelse. Oslo. Optimal kompetanse. Lokalisert 08.02.12 på internett:  http://www.optimalkompetanse.com/artikler.html